Средний заработок для исчисления пособия

В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом.

В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности. он же — больничный лист. Оплата больничного листа в 2017 году производится на основании проведенного расчета больничного.

Для того, чтобы произвести расчет больничного листа в 2017 году требуется верно определить расчетный период. Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца.

Прежде, чем проводить расчет больничных листов, расчету подлежит средний дневной заработок путем деления начисленого заработка за расчетный период на 730. В начисленный заработок необходимо включать все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Таким образом, средний заработок для больничного рассчитывается по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Средний дневной заработок = Сумма заработка за 2 года / 730

При среднего дневного заработка необходимо учитывать, что сумма заработка за 2 года не может превышать величину предельной базы по взносам в ФСС за соответствующий период (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В 2015 году предельная база составляла 670 000 руб. в 2016 году – 718 000 руб. Сумма заработка за два года не должна превышать (670 000 руб. + 718 000 руб.) = 1 388 000 рубля.

При расчете пособия по беременности и родам если в расчетном периоде будет високосный год, то календарных дней будет (если нет исключаемых периодов): 731. А если вдруг два високосных года (после замены) то и 732. а если ни одного високосного (после замены) то 730

Изменения страхового стажа не произошло. Как и ранее, при стаже свыше 8 лет начисляют 100% среднего дневного заработка (СДЗ), при стаже от 5 до 8 лет — 80% и при стаже менее 5 лет — 60% СДЗ.

Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году составляет (670 тыс. руб + 718 тыс.руб.)/730 день = 1901руб. руб. 37 коп.

Поскольку не изменилось положение, по которому застрахованные граждане при наступлении страховых случаев могут воспользоваться правом замены годов в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период может составлять

Заменить год в расчетном периоде для пособий в 2017 году можно только на два предшествующих. Раньше было установлено, что на замену можно взять любые годы. Например, проведем расчет больничный лист за 2017 год. Расчетный период будет 2016 и 2015 годы.

Допустим, сотрудник компании Петров Петр Петрович заболел гриппом в период с 16 по 25 января 2017 года, проработав до этого в организации 7 лет. Для расчета среднего заработка нам необходим период 2015 и 2016 годов. Его суммарная заработная плата за 2015 год составила 480 000 рублей, а за 2016 год – 520 000 рублей. Таким образом, за предыдущие 2 года Петров совокупности заработал 1000000 рублей. Размер заработка меньше предельной величины базы для начисления страховых взносов за 2016 и 2015 год. поэтому в расчетах мы будем использовать полученную сумму. В этой сумме учтены все выплаты в пользу Петра Петровича. на которые предприятие перечисляло страховые взносы во внебюджетные фонды. Средний дневной заработок Петрова П.П.составляет 1369,86 руб (1000000/730). Эта сумма больше, чем средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, поэтому для дальнейших подсчетов будем использовать её. Учитывая, что его страховой стаж больше 5, но меньше 8 лет, используем коэффициент 0,8 (80%). Таким образом для расчета пособия за 10 календарных дней больничного применяется средний заработок из расчета 1095,89 руб. (1369,86 руб. х 80%). Соответственно, оплата больничного Петрова П.П.составит 10958,90 руб. (1095,89 руб. х 10 календарных дней).

Проводя расчеты пособия по временной нетрудоспособности необходимо всегда следить за тем, чтобы. с одной стороны, оно не было ниже МРОТ, а с другой. не превышало установленный уровень минимального размера (часть 6 статьи 7. часть 3 статьяи 11 и часть 2 статьи 8 закона №255 ФЗ). В приведенных выше случаях применения МРОТ возможны разнообразные варианты, в которых необходимо подтягивать сумму пособия до размеров МРОТ или варианты, когда установленный МРОТ ограничивает сумму пособия сверху.

При расчете больничного листа исходя из МРОТ необходимо учитывать, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц ( статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда. «).

Согласно ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», действовавшего до 01.01.2013, предусмотрена обязанность организации хранить первичные учетные документы не менее 5 лет. С 01.01.2013 данная норма прописана в п. 1 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Неправильно указанный день рождения сотрудника или дата выдачи листка нетрудоспособности – одна из наиболее вероятных ошибок. Врач может поставить прошлый месяц или год.

Оформляя больничный лист, довольно часто в больницах или поликлиниках неправильно записывают имя пациента. Чаще всего это случается. если имя сложное или редкое.

Распространенная ошибка: пересечение дат в таблице «Освобождение от работы» в первичном листке и его продолжении, выданном другой поликлиникой. В ФСС допускается, чтобы в двух больничных совпадал только один день.

Такое нередко бывает, когда работник закрывает первичный больничный листок в одном медицинском учреждении, и в тот же день оформляет продолжение больничного в другом

Самое пристальное внимание ФСС обращает на больничные по беременности и родам. Там в графе «Должность врача» должна стоять только должность «акушер-гинеколог». Если в этой графе указана иная должность, то листок требуется заменить.

Организация имеет полное право зачесть расходы на пособие, даже если у медицинского учреждения, выдавшего больничный, нет лицензии. Так решил Президиум Высшего арбитражного суда 11 декабря по делу Красноярского регионального отделения ФСС РФ и ООО «Наука».

Рекомендуем почитать:

Дети. Всё о льготах. Учебное пособие

Дети. Всё о льготах. Учебное пособие

"Издательство ""Проспект""". 2016

В настоящем пособии представлен широкий обзор актуального законодательства о социальном обеспечении граждан, имеющих детей. Освещается весь спектр мер социальной защиты семей с детьми: на федеральном уровне – пособия в связи с беременностью,...

Право социального обеспечения в вопросах и ответах. Учебное пособие

Право социального обеспечения в вопросах и ответах. Учебное пособие

"Издательство ""Проспект""". 2015

Данное издание представляет в сжатой и лаконичной форме основную информацию по учебной дисциплине «Право социального обеспечения» с учетом действующего законодательства в сфере социального обеспечения, в том числе новых пенсионных законов....

Смотрите видео по теме:

Ученые доказали! Средний заработок для исчисления пособия!

http://cpacash.ru | На вашем балансе: 40320 рублей. Так выглядит мой счет в конце недели перед выводом денег. Как такое...

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: