Доплата до среднего заработка по больничному листу

Вопрос ООО рассматривает возможность внесения в трудовой договор пункта о доплате среднемесячной платы по листку нетрудоспособности В связи с этим возникает ряд вопросов: 1. Как сформулировать и прописать подобный пункт в трудовом договоре? 2. Надо ли прописывать подобный пункт в положении об оплате труда? - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Учитывая порядок расчета пособия, установленный указанным законом, его размер всегда меньше, чем сумма фактического заработка, которую мог бы получить работник за период нетрудоспособности.

доплата до среднего заработка по больничному листу

https://goo.gl/UHgLYq http://webjobcash.ru (дополнительные похожие проекты) Присоединяйся и начни зарабатывать: Внимание!!!...

Вопрос
ООО рассматривает возможность внесения в трудовой договор пункта о доплате среднемесячной платы по листку нетрудоспособности
В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Как сформулировать и прописать подобный пункт в трудовом договоре?
2. Надо ли прописывать подобный пункт в положении об оплате труда?

— компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Учитывая порядок расчета пособия, установленный указанным законом, его размер всегда меньше, чем сумма фактического заработка, которую мог бы получить работник за период нетрудоспособности.

Доплата по больничному листу до фактического среднего заработка, по нашему мнению, может рассматриваться как выплата компенсационного характера, так как призвана компенсировать потери работника в доходах на период его временной нетрудоспособности.

В связи с этим, на практике делового оборота, принято в некоторых случаях выносить в отдельный документ, условия согласованные сторонами трудового договора.

Например, порядок, условия и размеры премирования, как правило, оформляются отдельным положением, а в трудовом договоре указывается ссылка на положение. При этом, чтобы требования ТК РФ были соблюдены, сотрудник должен быть ознакомлен с положением перед подписанием трудового договора под роспись.

«расходы по выплате премий работникам могут быть учтены для целей налогообложения прибыли на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение и эти выплаты соответствуют положениям п.1 ст.252 Кодекса».

Учитывая вышесказанное, по нашему мнению, стороны могут не только прямо прописать в самом трудовом договоре все условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности исходя из фактического среднего заработка, но и сделать ссылку в договоре на отдельное положение, которым установлена такая компенсация .

Условие трудового договора (или положения о заработной плате) о выплате рассматриваемой доплаты, на наш взгляд, может быть сформулировано следующим образом:

В соответствии с пунктом 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок не должен превышать среднего дневного заработка, рассчитанного путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ.

Таким образом, Законом № 255-ФЗ ограничена величина среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие, что в свою очередь, ограничивает размер самого пособия.

Как мы указали выше, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ, т.е. с учетом ограничения среднего заработка.

При этом согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли могут быть учтены другие виды расходов . произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Аналогичное мнение высказано в письмах Минфина от 27.12.12 № 03-03-06/1/723, от 19.12.12 № 03-03-06/1/702, от 03.05.12 № 03-03-06/2/47, от 25.03.10 № 03-03-06/1/187, от 01.04.10 № 03-03-06/1/212, от 21.05.10 № 03-03-06/1/340.

[1] Например, Постановление ФАС Центрального округа от 15.09.06 по делу № А64-1004/06-11; Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28.02.05 № А56-17963/04.

Рекомендуем почитать:

Сельские зори

Сельские зори

1С: Предприятие 7.7. Уроки программирования

1С: Предприятие 7.7. Уроки программирования

БХВ-Петербург. 2017

Описываются администрирование системы 1С:Предприятие 7.7, введение в бухгалтерский учет, встроенный язык и основные базовые объекты системы. Рассматривается специфика работы с объектами компонент "Бухгалтерский учет", "Оперативный учет" и...

Понравилась статья? Поделить с друзьями: